Lön och villkor som personlig assistent

Lönen som personlig assistent kan påverkas av flera saker. Det kan till exempel handla om uppdragets ansvar, arbetsuppgifter, arbetstider, erfarenhet, utbildning, schema och om tjänsten är på heltid, deltid eller timme.

Det är också viktigt att skilja på grundlön och olika ersättningar. En personlig assistent kan till exempel ha OB-ersättning vid arbete på obekväm arbetstid, jourersättning, beredskapsersättning eller ersättning vid övertid och mertid, beroende på uppdrag och villkor.

Det bästa sättet att förstå vad som gäller är att läsa den aktuella jobbannonsen noggrant och ställa frågor under rekryteringen.

Vill du se aktuella uppdrag? Gå till Jobb som personlig assistent.

Det är vanligt att vilja veta exakt vad man tjänar som personlig assistent. Samtidigt är det svårt att ge ett enda svar som blir rätt för alla.

Två jobb med samma yrkestitel kan skilja sig mycket åt. Ett uppdrag kan vara på deltid, ett annat på heltid. Ett kan innebära nattarbete, ett annat dagtid. Ett kan kräva erfarenhet, körkort eller särskilda rutiner, medan ett annat passar dig som är ny i yrket.

Därför kan lönen inte alltid beskrivas rättvist med en enda siffra.

Hos Inkludera Assistans är vår utgångspunkt att lön och villkor ska vara tydliga i den aktuella rekryteringen. När du söker en tjänst får du veta mer om uppdraget, omfattningen, arbetstiderna och vilka villkor som gäller.

Kollektivavtal är en viktig del av tryggheten för dig som arbetar som personlig assistent. Det reglerar sådant som lönestruktur, arbetstid, ersättningar, semester, försäkringar och andra anställningsvillkor.

Hos Inkludera Assistans omfattas personliga assistenter av kollektivavtal. Det innebär att det finns tydliga ramar för villkoren i anställningen.

Kollektivavtalet för personlig assistans reglerar bland annat:

• anställningsavtal
• anställningsform
• arbetstid och schema
• lönesättning
• ersättning vid OB-tid
• jour och beredskap
• övertid och mertid
• semester
• sjuklön
• avtalsförsäkringar
• tjänstepension och försäkringslösningar

Det betyder inte att alla uppdrag ser likadana ut. Men det betyder att det finns gemensamma spelregler för viktiga delar av anställningen.

När du jämför jobb som personlig assistent är det viktigt att inte bara titta på grundlönen. Den totala ersättningen kan påverkas av när du arbetar och hur uppdraget är utformat.

Grundlönen är den lön som gäller för din anställning innan eventuella tillägg. Den kan vara utformad som månadslön eller timlön beroende på anställningsform och uppdrag.

Lönesättningen kan påverkas av ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, erfarenhet, utbildning och andra relevanta faktorer.

OB står för obekväm arbetstid. Det kan bli aktuellt om du arbetar kvällar, nätter, helger eller helgdagar.

Eftersom personlig assistans ofta behövs alla tider på dygnet kan OB vara relevant i många uppdrag. Vad som gäller beror på schemat och kollektivavtalet.

Jour innebär att du finns på arbetsstället och är tillgänglig för att arbeta vid behov, utöver fastställd ordinarie arbetstid.

Jour kan förekomma i vissa assistansuppdrag, särskilt när kunden behöver stöd även nattetid eller under längre pass. Villkoren för jour regleras i kollektivavtalet.

Beredskap innebär att du är anträffbar utanför ordinarie arbetstid och kan behöva rycka in om något händer.

Beredskap är inte samma sak som jour. Vid beredskap befinner du dig normalt inte på arbetsstället, men du behöver kunna nås och inställa dig enligt de rutiner som gäller.

Övertid och mertid kan bli aktuellt om du arbetar utöver din ordinarie arbetstid enligt reglerna i avtal och lag.

Som kandidat är det viktigt att förstå skillnaden mellan ett planerat extrapass, ett byte av pass och beordrat arbete utöver ordinarie arbetstid. Det kan påverka vilken ersättning som gäller.

Arbetstiderna för en personlig assistent kan variera mycket mellan olika uppdrag. Vissa arbetar dagtid. Andra arbetar kväll, natt, helg eller längre pass. Vissa tjänster är på heltid, andra på deltid eller extra vid behov.

När du söker jobb bör du alltid titta noga på:

• omfattning
• arbetstider
• om tjänsten gäller dag, kväll, natt eller helg
• om jour förekommer
• om beredskap förekommer
• om schemat är fast eller varierande
• hur lång introduktion du får
• vem du kontaktar vid schemafrågor

Ett schema ska fungera både för kundens behov och för dig som assistent. Därför är det viktigt att vara tydlig med din tillgänglighet redan i rekryteringen.

Vill du förstå mer om arbetspass och vardag? Läs Vardagen som personlig assistent.

Som personlig assistent kan du ha månadslön eller lön per arbetad timme, beroende på anställningsform och uppdrag.

Månadslön innebär att du får lön per kalendermånad utifrån din anställnings omfattning och de villkor som gäller.

Det kan vara aktuellt vid till exempel heltid eller deltidsanställning med en tydlig sysselsättningsgrad.

Timlön innebär att du får lön för arbetade timmar. Det kan vara aktuellt vid timanställning, extraarbete eller vissa typer av behovsanställningar.

Vid timlön är det extra viktigt att förstå hur semesterersättning, OB, jour, beredskap och andra tillägg hanteras.

När du söker jobb kan du gärna fråga:

• Är tjänsten timlön eller månadslön?
• Vilken omfattning gäller?
• Hur ser schemat ut?
• Förekommer OB, jour eller beredskap?
• Hur fungerar semester?
• Vilket kollektivavtal gäller?
• Hur sker lönesättning och lönerevision?

Lön handlar inte bara om beloppet som betalas ut varje månad. Villkor som semester, pension och försäkringar är också viktiga.

När du omfattas av kollektivavtal finns regler för flera delar som påverkar din trygghet som anställd. Det kan till exempel handla om semester, sjuklön, tjänstepension och försäkringar.

Som personlig assistent kan du arbeta i nära och ibland ansvarsfulla situationer. Därför är det viktigt att anställningen har tydliga villkor även runt sådant som inte alltid syns direkt i lönebeskedet.

Hos Inkludera Assistans vill vi att du ska förstå vad som gäller i ditt uppdrag och känna dig trygg i din anställning.

När du söker jobb som personlig assistent bör du inte bara fråga "vad är lönen?" utan också "hur ser hela uppdraget ut?".

Ett jobb med kvällar, helger eller jour kan se annorlunda ut än ett jobb på dagtid. Ett uppdrag med mer ansvar, särskilda rutiner eller specifika krav kan också skilja sig från ett annat.

Titta därför särskilt på:

• arbetsuppgifter
• ansvar
• arbetstider
• omfattning
• schema
• introduktion
• OB, jour eller beredskap
• kollektivavtal
• stöd från arbetsledning
• hur matchningen med kund går till

Det är helheten som avgör om ett jobb passar dig.

Det är helt rimligt att fråga om lön och villkor under rekryteringen. Det visar att du vill förstå uppdraget och ta ett genomtänkt beslut.

Bra frågor att ställa är:

• Vilken anställningsform gäller?
• Är tjänsten på heltid, deltid eller timme?
• Hur ser schemat ut?
• Förekommer kvällar, nätter eller helger?
• Förekommer jour eller beredskap?
• Hur fungerar OB-ersättning?
• Hur ser introduktionen ut?
• Vilket kollektivavtal omfattas tjänsten av?
• Hur fungerar semester och ledighet?
• Vem kontaktar jag vid frågor om schema eller lön?
• Hur fungerar lönerevision?

Du behöver inte kunna alla regler själv. Det viktiga är att du vågar fråga och att villkoren blir tydliga innan du tackar ja.

Hos Inkludera Assistans vet vi att varje uppdrag är unikt. Därför kan lön, schema och villkor behöva beskrivas utifrån det aktuella jobbet.

Vi vill vara tydliga med vad uppdraget innebär och vilka villkor som gäller. Det handlar om respekt både för kunden och för dig som assistent.

För oss är trygga villkor en del av ett hållbart assistansuppdrag. När du vet vad som gäller blir det lättare att fokusera på det viktigaste: att skapa trygghet, självständighet och kvalitet i kundens vardag.